Whatsapp Facebook X LinkedIn Instagram RSS feed

Vitale groensector hard nodig: ziekteverzuim blijft hoog

ARTIKEL
BELEID & JURIDISCH
Facebook Twitter Linkedin Whatsapp
Heleen Kommers, donderdag 19 juni 2025
161 sec


Helft van de Nederlanders te zwaar, ook groenbedrijven merken de gevolgen

In Nederland is inmiddels de helft van de bevolking te zwaar. Volgens het RIVM stijgt dit percentage zelfs naar 64 procent in 2050. Die trend heeft directe gevolgen voor de werkvloer.

Beeld ter illustratie, gegenereerd met AI
Beeld ter illustratie, gegenereerd met AI

In de groensector loopt het ziekteverzuim al jaren op. Hoveniers en groenvoorzieners zaten in 2022 op een verzuim van 6,78 procent; in 2024 is dat weliswaar iets gedaald, maar met 5,95 procent nog altijd fors. Ter vergelijking: het gemiddelde ziekteverzuim in de hele sector groen, grond en infra ligt met 4,52 procent een stuk lager.
Barbara Prins, HR Manager bij AH Vrij Groen Grond en Infra ziet wel dat het ziekteverzuim bij hen weer aan het afnemen is na Corona.


Barbara Prins, HR Manager bij AH Vrij Groen Grond en Infra
Barbara Prins, HR Manager bij AH Vrij Groen Grond en Infra

Overgewicht kost Nederland miljarden

Een ongezonde leefstijl is een belangrijke oorzaak van langdurig verzuim. De Universiteit van Maastricht berekende dat overgewicht en obesitas Nederland jaarlijks 79 miljard euro kosten. Die kosten zitten niet alleen in medische zorg, maar ook in lagere arbeidsparticipatie en productiviteit. Daar komt bij dat 60 procent van de bezoeken aan de huisarts leefstijlgerelateerd is, blijkt uit gegevens van 'Je Leefstijl Als Medicijn'.
De groene sector vormt daar geen uitzondering op. Werknemers zijn fysiek actief, maar niet per se gezond. Zeker in uitvoerende functies is gezond eten, goede slaap en balans tussen werk en privé geen vanzelfsprekendheid. Het gevolg: lichamelijke klachten, uitval en langdurige re-integratie.


De cijfers van Stigas laten zien dat ziekteverzuim de laatste jaren licht daalt, maar structureel hoog blijft

Het ziekteverzuim in de groensector van 2022 tot en met 2024. De cijfers laten duidelijk zien dat het verzuim bij hoveniers en groenvoorzieners structureel hoger ligt dan bij de bredere sector groen, grond en infra
Het ziekteverzuim in de groensector van 2022 tot en met 2024. De cijfers laten duidelijk zien dat het verzuim bij hoveniers en groenvoorzieners structureel hoger ligt dan bij de bredere sector groen, grond en infra

Vitaliteit loont — als de werkgever meebetaalt

Steeds meer bedrijven investeren in vitaliteit, blijkt uit onderzoek van Acture, uitvoerder van sociale zekerheid. Van de ondervraagde werkgevers biedt 37 procent vitaliteitsprogramma's aan. Denk aan sportvergoeding (50 procent), gezonde voeding in de kantine (36 procent) of programma's gericht op werk-privébalans (34 procent).
Dat loont. Werknemers die deelnemen aan zo'n programma voelen zich fitter, gelukkiger en hebben meer energie. 69 procent van de deelnemers geeft aan er lichamelijk én mentaal op vooruit te gaan. Opvallend: vooral wanneer de werkgever financieel bijdraagt, stijgt de deelname aanzienlijk.


LEES OOK

Groensector kan niet achterblijven

In een krappe arbeidsmarkt is inzetbaarheid cruciaal. Toch biedt 63 procent van de werkgevers nog geen gezondheids- of vitaliteitsprogramma aan. Voor de groensector, waar het werk fysiek zwaar is en de verzuimcijfers hoog liggen, is dat een gemiste kans.
De cijfers van Stigas laten zien dat ziekteverzuim de laatste jaren licht daalt, maar structureel hoog blijft. Wie als werkgever wil investeren in duurzame inzetbaarheid, zal gezondheid moeten stimuleren. Niet alleen uit zorg voor de werknemer, maar ook omdat uitval simpelweg te duur is geworden.


Werknemers in de groene sector zijn fysiek actief, maar niet per se gezond. Het gevolg: lichamelijke klachten, uitval en langdurige re-integratie

LEES OOK

Vitaliteitsaanpak voor fysiek belastend werk

Van der Tol Groep ziet dat het ziekteverzuim onder medewerkers relatief hoog is, maar overgewicht is daar volgens HR-manager en Manager Kwaliteit, Arbo en Milieu (KAM) Myra Waegemakers geen oorzaak van. 'Soms is langdurig verzuim simpelweg pech. We bekijken altijd samen hoe re-integratie het beste vorm kan krijgen.'
Het bedrijf zet verschillende middelen in om vitaliteit en duurzame inzetbaarheid te bevorderen. Via het digitale platform Hello You hebben medewerkers toegang tot informatie over fysiotherapie, gezonde leefstijl (voeding en beweging) en mentale gezondheid. Het onderdeel Hello Mentaal biedt ondersteuning bij werk-privébalans en omgaan met overbelasting. Dit digitale aanbod vervangt deels het eerdere coachingsaanbod en is volgens Waegemakers laagdrempeliger en continu beschikbaar.
Fysiotherapeutische ondersteuning blijkt in de praktijk veel gebruikt. Door de fysieke belasting van het werk kunnen klachten al vroeg ontstaan. Medewerkers krijgen via het platform advies en oefeningen, met als doel klachten in een vroeg stadium te beperken en uitval te voorkomen.


Het digitale platform Hello You geeft medewerkers toegang tot informatie over fysiotherapie, gezonde leefstijl en mentale gezondheid

Myra Waegemakers, HR-manager en Manager Kwaliteit, Arbo en Milieu (KAM) bij Van der Tol Groep
Myra Waegemakers, HR-manager en Manager Kwaliteit, Arbo en Milieu (KAM) bij Van der Tol Groep

Werkprocessen aangepast om belasting te beperken

Naast digitale ondersteuning biedt Van der Tol Groep dagelijks een stuk fruit aan op de werkvloer, bedoeld om medewerkers bewust te maken van het belang van gezonde voeding. Beweging wordt gestimuleerd via deelname aan Bedrijfsfitness Nederland. Verder nam het bedrijf via de Arbodienst deel aan het project Vitale Hoveniers van Koninklijke VHG, waarbij op initiatief van medewerkers zelf knelpunten in het werkproces in kaart werden gebracht. Dit leidde onder meer tot de inzet van een kraantje op servicewagens om tilbelasting te verminderen. Ook de interne communicatie en werkvoorbereiding kregen daarbij aandacht, met als doel efficiëntere afstemming tussen binnen- en buitendienst en realistische planningen.


Gezondheidspremie

Als aanvullende stimulans biedt Van der Tol Groep een Gezondheidspremie: medewerkers bouwen een spaarbedrag op bij weinig tot geen ziekteverzuim. Volgens Waegemakers draagt dit bij aan het bewustzijn dat verzuim naast persoonlijke gevolgen ook impact heeft op de werkdruk van collega’s.
Met deze combinatie van maatregelen probeert Van der Tol Groep het welzijn en de inzetbaarheid van medewerkers structureel te ondersteunen.


Ook biedt Van der Tol Groep dagelijks een stuk fruit aan op de werkvloer, bedoeld om medewerkers bewust te maken van het belang van gezonde voeding

AH Vrij Groen, Grond en I...
Stigas
Van der Tol Groep bv
Koninklijke VHG
LOGIN   met je e-mailadres om te reageren.

REACTIES
Er zijn nog geen reacties.

Tip de redactie

Meld je aan voor onze digitale nieuwsbrief.
AGENDA
OntwerpAcademie lanceert tweede editie van De Zomerschool
zaterdag 5 juli 2025
t/m donderdag 28 augustus 2025
Natuurhelden Kennisevent NLadviseurs
donderdag 11 september 2025
Nationale Hoveniersdag 18 september 2025
donderdag 18 september 2025
Elmia van 23 t/m 25 september 2025
dinsdag 23 september 2025
t/m donderdag 25 september 2025

ONDERDELEN
Archief
Dossiers
Green Industry Profile
OVER ONS
Over ons
Duurzaamheid & NWST
Contact
Het team
ADVERTEREN EN ABONNEREN
Fysiek abonnement
Digitaal abonnement
Abonneren nieuwsbrief
Adverteren
Verschijningsdata
MEER
Redactionele spelregels
Algemene voorwaarden
Disclaimer
Privacy
Cookies
ONDERDELEN
OVER ONS
ADVERTEREN EN ABONNEREN
MEER