Vitale groensector hard nodig: ziekteverzuim blijft hoog |
|
|
|
|
 |
| 161 sec |
Helft van de Nederlanders te zwaar, ook groenbedrijven merken de gevolgen
In Nederland is inmiddels de helft van de bevolking te zwaar. Volgens het RIVM stijgt dit percentage zelfs naar 64 procent in 2050. Die trend heeft directe gevolgen voor de werkvloer.
| Beeld ter illustratie, gegenereerd met AI |
In de groensector loopt het ziekteverzuim al jaren op. Hoveniers en groenvoorzieners zaten in 2022 op een verzuim van 6,78 procent; in 2024 is dat weliswaar iets gedaald, maar met 5,95 procent nog altijd fors. Ter vergelijking: het gemiddelde ziekteverzuim in de hele sector groen, grond en infra ligt met 4,52 procent een stuk lager.
Barbara Prins, HR Manager bij AH Vrij Groen Grond en Infra ziet wel dat het ziekteverzuim bij hen weer aan het afnemen is na Corona.
 | | Barbara Prins, HR Manager bij AH Vrij Groen Grond en Infra |
|
|
Overgewicht kost Nederland miljarden
Een ongezonde leefstijl is een belangrijke oorzaak van langdurig verzuim. De Universiteit van Maastricht berekende dat overgewicht en obesitas Nederland jaarlijks 79 miljard euro kosten. Die kosten zitten niet alleen in medische zorg, maar ook in lagere arbeidsparticipatie en productiviteit. Daar komt bij dat 60 procent van de bezoeken aan de huisarts leefstijlgerelateerd is, blijkt uit gegevens van 'Je Leefstijl Als Medicijn'.
De groene sector vormt daar geen uitzondering op. Werknemers zijn fysiek actief, maar niet per se gezond. Zeker in uitvoerende functies is gezond eten, goede slaap en balans tussen werk en privé geen vanzelfsprekendheid. Het gevolg: lichamelijke klachten, uitval en langdurige re-integratie.
|
|
De cijfers van Stigas laten zien dat ziekteverzuim de laatste jaren licht daalt, maar structureel hoog blijft
| |
|
 | | Het ziekteverzuim in de groensector van 2022 tot en met 2024. De cijfers laten duidelijk zien dat het verzuim bij hoveniers en groenvoorzieners structureel hoger ligt dan bij de bredere sector groen, grond en infra |
|
|
Vitaliteit loont — als de werkgever meebetaalt
Steeds meer bedrijven investeren in vitaliteit, blijkt uit onderzoek van Acture, uitvoerder van sociale zekerheid. Van de ondervraagde werkgevers biedt 37 procent vitaliteitsprogramma's aan. Denk aan sportvergoeding (50 procent), gezonde voeding in de kantine (36 procent) of programma's gericht op werk-privébalans (34 procent).
Dat loont. Werknemers die deelnemen aan zo'n programma voelen zich fitter, gelukkiger en hebben meer energie. 69 procent van de deelnemers geeft aan er lichamelijk én mentaal op vooruit te gaan. Opvallend: vooral wanneer de werkgever financieel bijdraagt, stijgt de deelname aanzienlijk.
Groensector kan niet achterblijven
In een krappe arbeidsmarkt is inzetbaarheid cruciaal. Toch biedt 63 procent van de werkgevers nog geen gezondheids- of vitaliteitsprogramma aan. Voor de groensector, waar het werk fysiek zwaar is en de verzuimcijfers hoog liggen, is dat een gemiste kans.
De cijfers van Stigas laten zien dat ziekteverzuim de laatste jaren licht daalt, maar structureel hoog blijft. Wie als werkgever wil investeren in duurzame inzetbaarheid, zal gezondheid moeten stimuleren. Niet alleen uit zorg voor de werknemer, maar ook omdat uitval simpelweg te duur is geworden.
|
|
Werknemers in de groene sector zijn fysiek actief, maar niet per se gezond. Het gevolg: lichamelijke klachten, uitval en langdurige re-integratie
| |
|
Vitaliteitsaanpak voor fysiek belastend werk
Van der Tol Groep ziet dat het ziekteverzuim onder medewerkers relatief hoog is, maar overgewicht is daar volgens HR-manager en Manager Kwaliteit, Arbo en Milieu (KAM) Myra Waegemakers geen oorzaak van. 'Soms is langdurig verzuim simpelweg pech. We bekijken altijd samen hoe re-integratie het beste vorm kan krijgen.'
Het bedrijf zet verschillende middelen in om vitaliteit en duurzame inzetbaarheid te bevorderen. Via het digitale platform Hello You hebben medewerkers toegang tot informatie over fysiotherapie, gezonde leefstijl (voeding en beweging) en mentale gezondheid. Het onderdeel Hello Mentaal biedt ondersteuning bij werk-privébalans en omgaan met overbelasting. Dit digitale aanbod vervangt deels het eerdere coachingsaanbod en is volgens Waegemakers laagdrempeliger en continu beschikbaar.
Fysiotherapeutische ondersteuning blijkt in de praktijk veel gebruikt. Door de fysieke belasting van het werk kunnen klachten al vroeg ontstaan. Medewerkers krijgen via het platform advies en oefeningen, met als doel klachten in een vroeg stadium te beperken en uitval te voorkomen.
|
|
Het digitale platform Hello You geeft medewerkers toegang tot informatie over fysiotherapie, gezonde leefstijl en mentale gezondheid
| |
|
 | | Myra Waegemakers, HR-manager en Manager Kwaliteit, Arbo en Milieu (KAM) bij Van der Tol Groep |
|
|
Werkprocessen aangepast om belasting te beperken
Naast digitale ondersteuning biedt Van der Tol Groep dagelijks een stuk fruit aan op de werkvloer, bedoeld om medewerkers bewust te maken van het belang van gezonde voeding. Beweging wordt gestimuleerd via deelname aan Bedrijfsfitness Nederland. Verder nam het bedrijf via de Arbodienst deel aan het project Vitale Hoveniers van Koninklijke VHG, waarbij op initiatief van medewerkers zelf knelpunten in het werkproces in kaart werden gebracht. Dit leidde onder meer tot de inzet van een kraantje op servicewagens om tilbelasting te verminderen. Ook de interne communicatie en werkvoorbereiding kregen daarbij aandacht, met als doel efficiëntere afstemming tussen binnen- en buitendienst en realistische planningen.
Gezondheidspremie
Als aanvullende stimulans biedt Van der Tol Groep een Gezondheidspremie: medewerkers bouwen een spaarbedrag op bij weinig tot geen ziekteverzuim. Volgens Waegemakers draagt dit bij aan het bewustzijn dat verzuim naast persoonlijke gevolgen ook impact heeft op de werkdruk van collega’s.
Met deze combinatie van maatregelen probeert Van der Tol Groep het welzijn en de inzetbaarheid van medewerkers structureel te ondersteunen.
|
|
Ook biedt Van der Tol Groep dagelijks een stuk fruit aan op de werkvloer, bedoeld om medewerkers bewust te maken van het belang van gezonde voeding
| |
| | AH Vrij Groen, Grond en I... | |
| |
| LOGIN
met je e-mailadres om te reageren.
|
|
|
| Er zijn nog geen reacties. |
Tip de redactie
|
