Flexibiliteit Wet werk en Zekerheid voor sportverenigingen |
|
|
|
|
| Kelly Kuenen,
vrijdag 1 juli 2016 |
 |
| 39 sec |
Voor amateursportverenigingen met werknemers in dienst is het mogelijk om flexibeler om te gaan met de nieuwe Wet werk en zekerheid (Wwz).
In de cao Sportverenigingen is een uitzondering op de zogenoemde ketenbepaling opgenomen. Hierdoor kunnen werkgevers binnen clubs werknemers zes contracten in een periode van vier jaar aanbieden, alvorens te moeten overgaan op vaste contracten. De cao Sportverenigingen geldt bij aansluiting bij het door Netwerk in de Sport opgerichte werkgeversorganisatie voor de lokale sportwerkgever, die naar verwachting 1 januari 2017 van kracht wordt.
Over de Wet werk en zekerheid
Volgens de ketenbepaling van de wet moet een werknemer na drie tijdelijke contracten of een looptijd van twee jaar een vast contract aangeboden krijgen. Wil de werkgever de werknemer hierna opnieuw een tijdelijk contract aanbieden, dan moet er sprake zijn van een tussenperiode van zes maanden. De zogenaamde flexwet werd in het leven geroepen om vaste contracten te stimuleren, maar kon rekenen op veel kritiek. Deze kritiek luidde onder meer dat de wet averechts zou werken. Voor vrijwilligers geldt bovenstaande wet niet, omdat er dan geen sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Kijk voor een meer uitgebreide toelichting op deze site.
Bron: Rijksoverheid
| LOGIN
met je e-mailadres om te reageren.
|
|
|
| Er zijn nog geen reacties. |
Tip de redactie
|
